Loading ...В Yahoo около года назад, всего через несколько месяцев после своего назначения, CEO Мариссой Майер была введена абсолютно новая система оценивания эффективности труда работников компании. По информации, которую предоставило интернет-издание AllThingsDigital, более 500 сотрудников может быть уволено из Yahoo в связи с низкими показателями эффективности их работы после подведения итогов квартального периода и года.
Как сообщает AllThingsDigital, решение об увольнение может быть принято в том случае, если служащий компании оказался неспособен выполнить поставленные перед ним задачи дважды в течение пяти квартальных периодов. Основываясь на данной системе оценок, компания уже уволила некоторых сотрудников. В соответствии с планом Майер, новая система оценивания, состоящая из различных критериев и оценок, была создана для того, чтобы можно было дать обоснованную оценку труда сотрудников компании и понять, кто из них лучший, а кто худший.
В компании Google, где долгое время проработала Марисса Майер, применяется аналогичная система оценивания эффективности труда сотрудников. Новая система комплексно анализирует эффективность сотрудника, при этом она рассматривает не только его квалификацию, но и его соответствие преследуемым компанией целям и ее корпоративной культуре.
Стоит напомнить, что ряд увольнений, произошедших в Yahoo до прихода Майер из-за попытки сократить затраты компании, не только накалил обстановку внутри компании, но и привел к потере ценных кадров. Через некоторое время Yahoo неоднократно пыталась вернуть их обратно. Новая суровая, но сбалансированная система оценки эффективности труда работников позволяет проводить более уравновешенную кадровую политику, а также стимулировать сотрудников к более эффективному использованию их рабочего времени.
Мало клиентов приходит с сайта? Закажите поисковое продвижение сайта эффективно, недорого, качественно и прозрачно в Camelion Studio!
